2月9日，杭州湾开发区召开“凝心聚力谋发展 实干笃行开新局”基层党组织工作座谈会。会上，基层党组织书记代表畅所欲言，通过面对面交流经验、点对点解决问题、实打实促改提升，聚焦关键点、找准切入点、瞄准发力点，推动杭州湾开发区2023年在高质量发展上实现新突破。杭州湾开发区党委副书记、工会主席俞文华主持会议并讲话。
俞文华指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各基层党组织要始终把牢党建工作正确方向，坚持党建引领，不断探索企业党建发展新模式，让党建工作真正成为助推企业发展的“稳压器”和“加速器”。
同时，他提出五点要求：
一要建组织。突出支部标准化规范化建设，在132家规上企业中提高党组织的有效覆盖率，锻造坚强有力的党支部。
二要抓队伍。选优配强支部班子队伍，切实提升支部组织力。细化明确党建责任分工，通过专业培训，不断提升党组织书记和党务工作者理论水平。
三要促发展。以高质量党建引领高质量发展。吸纳中高层管理人员、高学历研发人员进入党组织，选树一批企业高管担任支部书记，将骨干培养成党员，将党员发展成骨干。
四要树品牌。立足“三区两镇”区域化联动，将开发区区内现有的党建联盟和区域化党建大联盟有机融合，主动拥抱发展机遇，找到最大公约数、画出最大同心圆，推动形成“党建赋能经济发展”的良好局面。
五要创特色。积极谋划创新工作，重点挖掘开发区内有别于其他的特色党建模式，树立康达“一核多点”党建标杆、创新杭州湾党建服务品牌，撑起杭州湾党建新高地。
中化学华谊装备科技（上海）有限公司
作为央企，2022年中化学华谊装备首年扭亏为盈。中化学华谊装备始终将党建和生产经营高度融合，注重思想建设，严格落实三会一课制度，狠抓组织建设，设立党员先锋岗和党员责任区。杭州湾开发区体量大，
外资企业和民营企业在党建方面会有所顾忌，未成立支部的企业可以与党建工作较好的企业结对，形成良性循环。
帝斯曼维生素（上海）有限公司
作为24小时生产的外资企业，党员均为中层和基层，导致党建工作开展协调力度不够，时间难以协调。受疫情影响，活动相对单一，2023年重点以党支部为纽带将外资企业党建工作活跃起来。
康达新材料（集团）股份有限公司
康达作为转制企业，在现有国有资本背景下，2023年的重点工作目标为完善组织架构完成换届选举，改建基层党委。2023年，开发区可以多举办一些党务工作者专题培训，在杭州湾这一平台上形成资源共享、共同
发展。
凯惠药业（上海）有限公司
凯惠药业在公司重组后将完成支部换届工作，更好地完成凯惠党建工作。持续推进公司现有30分钟午休学习、“4+4+X”等特色工作。2023年，开发区层面可以利用大支部带领小支部的形式，形成开发区内微循环企业
共发展。
上海英科实业有限公司
英科公司作为民营企业现参与5个党建联盟，2023年重点紧紧围绕创建全国文明单位开展各项工作。2023年，开发区可以以行业来分类，或以上下游产业链模式带动企业间取长补短沟通交流。
阿拉丁生化科技股份有限公司
阿拉丁作为民营企业，党员年龄结构较轻，岗位部门分布较散，2023年重点将党员的先锋模范作用辐射周边群众作为课题，引领党员做好表率。开发区内企业属性不同、行业类别多样，如何将党员的光与热和党员先进性辐射到没有支部的企业中，同样是开发区需要需要解决的课题。
上海新华联制药有限公司
新华联作为曾经的老牌国企在企业改制民企后，大批党员退休退岗，作为民企仍然认为党建引领高质量发展，党支部是思想和精神的高地，优秀的党员可以带动周围干部职工。
上海中器环保科技有限公司
中器环保作为民营企业，公司董事长担任党支部书记，故在开展工作中较便利，2023年重点任务是在科技创新领域中如何做到可持续发展，做好科技保障工作。开发区层面可以加强党组织间的联建工作，加强企业间、
行业间、上下游产业链之间的交流学习，以党建带动企业发展。
西恩迪超骏（上海）电源科技有限公司
西恩迪作为外资企业，公司党员均为一线，2023年重点通过增加一线党员参加行政例会的模式，切实增强一线党员对产品质量、产品售后等的了解，增强一线员工宏观思维，有效助力企业发展。近年因党员数量逐年减少，在符合条件的情况下可发展新党员来为企业注入新鲜血液。
企业联合支部
作为党建工作的新书记，企业联合支部比较特殊，行业和党员都较分散。2023年重点推进支部的学习强国学习工作、支部资料电子化和党员走访工作等。通过走访排查将分散的支部党员凝聚起来，运用微信群等现代化的手段让广大党员利用碎片化时间学习。
2023年，开发区各基层党组织要坚持以党建为引领，聚焦“四新”重大任务和“四大”重要支撑，以昂扬的精神状态攻坚克难，以严实的工作作风狠抓落实，奋力走出杭州湾开发区基层党建新路，真抓实干推动经济高质量发展。
