近年来，杭州湾开发区大力实施“人才强区”战略，在政策支撑、配套服务、人才培养、平台建设等方面持续优化人才发展环境，着力打造人才高地。 一是强化青年人才队伍保障。出台人才正向激励、容错免责、分类综合考核等文件，让年轻干部竞相出彩；首创国企“导师带教”培养计划，对7名人才实施多层次、多岗位的干部挂职培养工程，通过“上挂”国家部委、“横挂”镇、区和内部轮岗锻炼，更好发挥后备干部、青年人才生力军作用。二是启动支部雁阵培育计划。着力培育一批标杆型“头雁”支书、骨干型“强雁”支书 和青苗型“雏雁”后备干部，激发基层建设管理内生动力。三是实施人才安居工程。按照“拎包入住”标准，建设60万平方米的开发区人才公寓，加快推进生活驿站等配套项目建设，进一步打造宜居宜业的发展环境。四是创优管家服务流程。深化党委领导联系服务专家、“高精尖”人才制度，配置“人才服务专员”，设立人才申报绿色通道，确保产业项目与专员“一对一”沟通、高端人才与班子成员“一对一”联系，确保在项目落地、工商注册、工程申报等环节提供全程“一条龙”服务。五是提高特殊人才待遇。研究制定《上海杭州湾开发区人才薪酬激励的实施意见（试行）》，发挥“驻企店小二”服务，了解企业对产业人才需求及产业人才引进、培养、激励、使用、流动等方面的意见及建议，持续优化开发区人才服务体系，健全人才服务网络。